Дисциплина труда — один из важнейших аспектов взаимоотношений работника и работодателя, которому уделяется достаточно внимания. Но часто работодатель злоупотребляет своим правом на привлечение работников к дисциплинарной ответственности, используя его как метод воздействия и даже увольнения неугодных сотрудников.
Как быть в подобных ситуациях, за что действительно могут наказать? Какие бывают виды дисциплинарных взысканий? Каким образом оформляется дисциплинарка? На эти и другие вопросы ответит старший государственный инспектор труда Ольга Ширяева.
